只不过最近几年搞棋牌的技术积累实在太低了,大都向网狐等公司买代码做二次开发,有好多做棋牌的人做了几年都是用的第一个月学到的技术,毫无技术积累。大都只会一种脚本语言(Lua或者Js,偶尔几个Python),甚至连语言的一些高级特性都没听说过电玩游戏,多年经验都是撸Ifelse,for,while。这种当然在正规游戏公司的竞争力是比较弱的,毕竟我招个基础还不错的应届毕业生五六千七八千月薪培训1个月也能干的事为什么我要招一个要求月薪12k15k的人来干呢?
还有一种是容易被HR端卡掉的情况就是近几年棋牌发展太混乱,有好多小公司小老板看着赚钱投钱组团队试水,试完水看看不行就止损砍掉了。程序员出来之后因为只有棋牌开发的经验,所以当然是继续投棋牌的公司薪资高点,过几月又被砍掉了。加上最近一年又有政策风险,大量团队被“和谐”,所以他们就一直在高速重复着换公司-被裁员-换公司的循环。这种简历拿到HR手里看到你两三年时间快速换了五六个公司甚至七八个公司,直接就被HR扔垃圾桶了。就算HR这关过了,多半老板那也过不去。
上一篇:易众棋牌倒台了吗?游戏进不去了。
下一篇:游戏创新发展新形态 把握有利的棋牌市场